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Diskriminierung
Aktuelle Links, Zusammenfassungen und Marktinformationen zu Diskriminierung innerhalb von Bias & Fairness auf JetztStarten.de.
AI could pose 'existential risk to humanity': UN rights chief
Der UN-Menschenrechtskommissar hat gewarnt, dass Künstliche Intelligenz (KI) potenziell ein existenzielles Risiko für die Menschheit darstellen könnte. In einer aktuellen Erklärung betont er die Notwendigkeit, die Entwicklung und den Einsatz von KI-Technologien sorgfältig zu überwachen und zu reguli
Kandidatenauswahl durch automatisierte Systeme: Darf die KI über Bewerbungen entscheiden?
Die Nutzung von KI-Systemen in der Bewerberauswahl nimmt in Personalabteilungen zu, um ineffiziente Auswahlprozesse zu optimieren. Dabei ist es entscheidend, dass menschliche Kontrolle über den Auswahlprozess gewährleistet ist, um den Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) gerecht zu w
Fairwashing: Das Fairness-auf-Knopfdruck-Siegel für Hochrisiko-KI
Der Artikel „Fairwashing: Das Fairness-auf-Knopfdruck-Siegel für Hochrisiko-KI“ beleuchtet die Herausforderungen bei der Fairnessbewertung von KI-Systemen im Rahmen des EU AI Acts, der eine Diskriminierungsprüfung vorschreibt. Trotz klarer Vorgaben gestaltet sich die praktische Umsetzung als schwier
Transparency, Safety Are Focuses for Illinois AI Laws
In Illinois werden neue Gesetze zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI) eingeführt, die Transparenz und Sicherheit betonen. Unternehmen müssen Pläne zur unabhängigen Prüfung ihrer KI-Systeme erstellen und Transparenzberichte veröffentlichen, die potenzielle katastrophale Risiken aufzeigen,
Die KI ist nicht außer Kontrolle – Warum die EU trotzdem handeln muss
In dem Artikel "Die KI ist nicht außer Kontrolle – Warum die EU trotzdem handeln muss" wird argumentiert, dass obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit nicht unkontrollierbar ist, dringender Handlungsbedarf seitens der Europäischen Union besteht. Der Autor betont, dass die Technologie zwar Fortsch
Meta-Vorfall: Darf KI entscheiden, wer gekündigt wird? Ein Arbeitsrechtsanwalt klärt auf
Im aktuellen Rechtsstreit bei Meta haben 26 Mitarbeiter Klage eingereicht, da sie annehmen, dass eine Künstliche Intelligenz (KI) für ihre Kündigungen verantwortlich war. Der Arbeitsrechtsanwalt Michael Fausel erklärt, dass es gesetzliche Vorgaben gibt, die den Einsatz von KI bei Entlassungen regeln
OpenAI pays $3.2 million to settle DOJ hiring discrimination claims
OpenAI hat sich mit dem US-Justizministerium auf eine Zahlung von 3,2 Millionen Dollar geeinigt, um Vorwürfe der Diskriminierung bei der Einstellung zu klären. Die Behauptungen besagen, dass das Unternehmen US-Arbeiter bei der Besetzung von Stellen zugunsten von Inhabern temporärer Visa übergangen h
Privacy risks from medical AI tools are not shared equally
Der Artikel "Privacy risks from medical AI tools are not shared equally" beleuchtet die ungleiche Verteilung von Datenschutzrisiken, die mit medizinischen KI-Tools verbunden sind. Insbesondere marginalisierte Gemeinschaften sind stärker gefährdet, da ihre spezifischen Bedürfnisse und Bedenken oft be
KI in der Migrationsverwaltung: Bundeskabinett: Behörden dürfen KI bei Asylanträgen nutzen
Das Bundeskabinett hat beschlossen, dass Behörden in Deutschland Künstliche Intelligenz (KI) zur Unterstützung bei der Bearbeitung von Asylanträgen einsetzen dürfen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Effizienz und Geschwindigkeit der Migrationsverwaltung zu erhöhen. Durch den Einsatz von KI sollen
Trump takes latest swipe at Canada, suggesting the US should build a border wall to keep smoke out
Donald Trump hat Kanada erneut ins Visier genommen, indem er vorschlug, eine Grenze zu errichten, um Rauch von kanadischen Waldbränden fernzuhalten. Auf Social Media teilte er ein AI-generiertes Bild eines riesigen Luftfilters an der Grenze, begleitet von dem Slogan "Saubere Luft. Klare Grenzen." Di
Analysis-Meta employees' lawsuit shows that if AI fires you, proving it is the hard part
Ein aktueller Rechtsstreit gegen Meta Platforms beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie gegen diskriminierende KI-gestützte Entlassungen vorgehen. Die Kläger, die behaupten, aufgrund von Behinderungen oder medizinischen Familienurlauben entlassen worden z
Philippinen werfen China rassistische Propaganda vor
Die Philippinen haben China beschuldigt, rassistische Propaganda zu verbreiten, die sich gegen das Land und seine Bürger richtet. Diese Vorwürfe sind Teil eines größeren Konflikts zwischen den beiden Nationen, der durch territoriale Streitigkeiten im Südchinesischen Meer angeheizt wird. Die philippi
From Principles to Practice: Actionable Blueprints for Ethical AI
Im Jahr 2026 wird die Relevanz traditioneller ethischer Richtlinien für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen und Behörden deutlich. Ein Rechtsstreit gegen Workday verdeutlicht, dass KI-gestützte Einstellungsentscheidungen möglicherweise gegen Antidiskriminierungsgesetze versto
KI-Kündigungen: EU schärft Regeln ab 2. August 2026 nach
Ab dem 2. August 2026 wird die EU die Vorschriften für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bei Kündigungen und Leistungsbewertungen verschärfen, um Diskriminierung zu verhindern. Diese Maßnahme folgt auf Klagen von 26 ehemaligen Mitarbeitern, die behaupten, dass automatisierte Bewertungssys
Anthropic levanta controles IA: qué significa para tu startup 2026
Am 12. Juni 2026 führte die US-Regierung Exportkontrollen ein, die Anthropic zwangen, den Zugang zu seinen KI-Modellen Claude Fable 5 und Mythos 5 für ausländische Nutzer zu sperren. Diese Maßnahme betraf über 40 Länder, darunter viele europäische und lateinamerikanische Startups, die auf diese Tech
How AI is being weaponised against India’s Muslim women
In Indien sind muslimische Frauen zunehmend Ziel von Online-Belästigungen, die durch den Einsatz generativer KI verstärkt werden. Diese Technologie ermöglicht die Erstellung gefälschter sexualisierter Bilder und gezielter Propaganda, die gegen diese Frauen gerichtet ist. Forscher warnen, dass dies d
KI in Verwaltung: NRW legt erste verbindliche Leitlinien vor
Nordrhein-Westfalen hat als erstes Bundesland verbindliche Leitlinien für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Verwaltung veröffentlicht. Diese Regeln legen fest, dass KI unterstützend wirken, jedoch keine Entscheidungen treffen darf. Ein zentraler Aspekt ist die Datensparsamkeit, wob
Workday must face California lawsuit over AI hiring bias, judge rules
Ein Richter in San Francisco hat entschieden, dass Workday sich einem Rechtsstreit stellen muss, der Vorwürfe der Diskriminierung durch seine KI-gestützte Einstellungssoftware betrifft. Der Fall, Mobley v. Workday, ist der erste, der die Algorithmen solcher Screening-Tools ins Visier nimmt. Kläger D
EU-Entgelttransparenz: Ab sofort gelten neue Regeln für Arbeitgeber
Ab dem 8. Juni 2026 treten in Deutschland neue Regeln zur EU-Entgelttransparenz in Kraft. Diese gelten sofort für öffentliche Arbeitgeber, während private Unternehmen bis Anfang 2027 Zeit haben, sich anzupassen. Ein zentrales Element der Richtlinie ist das Verbot, nach dem vorherigen Gehalt von Bewe
KI im Recruiting: Neue Regeln für Unternehmen ab August
Ab August 2026 müssen Unternehmen in der EU neue Vorschriften für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting einhalten, da diese Technologien als Hochrisiko-Anwendungen gelten. Die EU-KI-Verordnung verlangt von den Unternehmen, die Transparenz ihrer Algorithmen nachzuweisen und Diskr
Thüringen: Ministerpräsident Voigt wegen Einsatz von KI in der Kritik
Ministerpräsident Voigt von Thüringen steht in der Kritik wegen seines Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Verwaltung. Kritiker befürchten, dass der Einsatz von KI-Systemen zu einer Entmenschlichung von Entscheidungsprozessen führen könnte und die Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit
xAI fired an engineer who raised alarms about Grok safety, new lawsuit claims
Devin Kim, ein ehemaliger Ingenieur bei Elon Musks xAI, hat Klage gegen das Unternehmen und dessen Muttergesellschaft SpaceX eingereicht, nachdem er wegen seiner Sicherheitsbedenken zur KI Grok entlassen wurde. In der Klage, die in Kalifornien eingereicht wurde, wird behauptet, dass Kim wiederholt a
Büchse der Pandora geöffnet?: Gläubige US-Programmiererin muss KI nicht nutzen
In den USA hat eine Softwareentwicklerin aus religiösen Gründen erfolgreich durchgesetzt, dass sie keine Künstliche Intelligenz (KI) in ihrem Job verwenden muss. Ihr Arbeitgeber, ein Wett- und Handyspieleanbieter, musste dieser Ausnahme aufgrund ihrer ökologischen und ethischen Bedenken nachkommen.
Neuseeland: 68% der KMU meiden KI aus Rechtsunsicherheit
In Neuseeland verzichten 68 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) aufgrund von Rechtsunsicherheiten, die aus dem veralteten Urheberrechtsgesetz von 1994 resultieren. Diese Unsicherheiten betreffen insbesondere die rechtliche Zuordnung vo
KI sortiert Bewerbende systematisch aus – und zwar klar rassistisch
In der modernen Arbeitswelt übernehmen zunehmend Algorithmen die Bearbeitung von Bewerbungen, insbesondere in den USA, wo etwa 90 Prozent der Arbeitgeber auf KI-gestützte Screening-Tools zurückgreifen. Eine aktuelle Studie der Stanford-Universität hat ergeben, dass diese Systeme systematische Diskri
Telekom-Tarifvertrag: 60.000 Beschäftigte bis 2028 vor Kündigungen geschützt
Ein neuer Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft ver.di und der Deutschen Telekom schützt rund 60.000 Beschäftigte bis Ende 2028 vor betriebsbedingten Kündigungen und schafft damit Planungssicherheit. Der Vertrag beinhaltet zudem eine schrittweise Lohnerhöhung, die ab August 2026 beginnt, sowie eine
Gen Z Is Using AI To Gamble The Insurance System And Exposing a Broken System
Die Generation Z zeigt eine besorgniserregende Tendenz, Künstliche Intelligenz (KI) zu nutzen, um Versicherungsansprüche zu manipulieren, was auf eine tiefgreifende Unzufriedenheit mit dem US-Versicherungssystem hinweist. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 55 Prozent der Gen Z in Erwägung ziehen, ihr
Kolumne: Ganz naher Osten: Die KI ist eben auch nur ein Wessi
In der Kolumne „Ganz naher Osten: Die KI ist eben auch nur ein Wessi“ wird die Problematik der Vorurteile in Künstlicher Intelligenz (KI) behandelt, insbesondere hinsichtlich Ostdeutscher. Der Autor reflektiert über seine Erfahrungen mit verschiedenen KI-Modellen, die trotz ihrer technologischen For
Is a bot coming for your job? Employers expand AI tools from resume-sorting to layoffs
In der aktuellen Diskussion über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen zeigt eine Umfrage von MyPerfectResume, dass Arbeitgeber zunehmend KI-Tools nicht nur zur Sortierung von Lebensläufen, sondern auch zur Entscheidungsfindung bei Entlassungen nutzen. 52% der Personalverantwor
KI im Rechtswesen: Vom Experiment zur Pflicht
Die Diskussion um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Rechtswesen zeigt vielfältige Ansätze und Herausforderungen. In den USA wird debattiert, ob der Verzicht auf KI als Kompetenzversagen gilt, während in Israel ein Vorfall mit gefälschten KI-Zitaten aufgedeckt wurde. Die rechtlichen Rah
Will AI Agents Make Bias Worse?
Der Titel "Will AI Agents Make Bias Worse?" thematisiert die potenziellen Auswirkungen von KI-Agenten auf bestehende Vorurteile und Diskriminierungen in der Gesellschaft. Die Diskussion dreht sich um die Frage, ob der Einsatz von KI-Technologien bestehende Biases verstärken könnte, insbesondere wenn